失業保険について教えて下さい。妊娠で会社を退職し､失業保険の延長をしました。子供も五ヶ月になり､そろそろ失業保険の手続きをしたいと思いますが､今､
夫の扶養に入ってますが､失業保険を受けとるには扶養に入ってると貰えないと聞いたので､ハローワークに行く前に扶養から外れといた方がいいですか？
夫の扶養に入ってますが､失業保険を受けとるには扶養に入ってると貰えないと聞いたので､ハローワークに行く前に扶養から外れといた方がいいですか？
私も質問者さんと同じ状況で失業保険の申請をしました。
扶養から抜ける際にハローワークからもらう雇用保険受給資格者証が必要だったので先にハローワークに行ってからがいいと思いますよ。
実際に扶養から抜けるのも最初の認定日（初めて手続きに行った日から約４週間後）になりますので。
お子さんを見ながらの就職活動でしたら、マザーズという託児付きのハローワークもありますので、そちらを利用されるのもいいと思います。
とりあえず一度最寄りのハローワークに行かれる事をお勧めします。
扶養から抜ける際にハローワークからもらう雇用保険受給資格者証が必要だったので先にハローワークに行ってからがいいと思いますよ。
実際に扶養から抜けるのも最初の認定日（初めて手続きに行った日から約４週間後）になりますので。
お子さんを見ながらの就職活動でしたら、マザーズという託児付きのハローワークもありますので、そちらを利用されるのもいいと思います。
とりあえず一度最寄りのハローワークに行かれる事をお勧めします。
現在６４才ですが年金受給はゼロです（収入額が多いためか）65才到達の二日前までに退職したならば雇用保険を１５０日分受給ができると聞いております。
かつ６５才からの年金額も満額受給できると聞いております。もし６５才に到達してから退職ならば雇用保険は５０日分のみもらえるということを聞いてますが本当でしょうか。
現在は年金を受給すれば雇用保険（昔の失業保険）はでなく両方受給できることはないように聞いてましたがいかがでしょうか。
かつ６５才からの年金額も満額受給できると聞いております。もし６５才に到達してから退職ならば雇用保険は５０日分のみもらえるということを聞いてますが本当でしょうか。
現在は年金を受給すれば雇用保険（昔の失業保険）はでなく両方受給できることはないように聞いてましたがいかがでしょうか。
雇用保険を受けると年金が停止されるのは、65歳までです。
65歳まえに雇用保険を請求した場合、65歳以降に雇用保険の支給日数が残っていたとしても、停止されるのは65歳までです。
65歳以降に退職をした場合、雇用保険は一時金になるようですが、この対象者だけが年金停止されないということではありません。
65歳を過ぎたら、だれでも、どんな雇用保険の受給方法であっても、年金は支給されます。
65歳まえに雇用保険を請求した場合、65歳以降に雇用保険の支給日数が残っていたとしても、停止されるのは65歳までです。
65歳以降に退職をした場合、雇用保険は一時金になるようですが、この対象者だけが年金停止されないということではありません。
65歳を過ぎたら、だれでも、どんな雇用保険の受給方法であっても、年金は支給されます。
失業保険の認定が1月31日で切れ、その後主人の扶養に入りました。
国民年金を2月分まで、国民健康保険を3月分まで支払いを済ましておりました。
先日年金1、2月分を還付するとの連絡が来たのですが、健康保険を月約32000円
づつ支払ってきましたが、還付されたのは日割りとのことで23100円しか還付されませんでした。
この様な場合、年金、保険は別と考えるべきでしょうか。
市の年金課の方に聞きましたら、通常は同じ考え方で、1月分から還付されると思いますとの
回答です。
ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
国民年金を2月分まで、国民健康保険を3月分まで支払いを済ましておりました。
先日年金1、2月分を還付するとの連絡が来たのですが、健康保険を月約32000円
づつ支払ってきましたが、還付されたのは日割りとのことで23100円しか還付されませんでした。
この様な場合、年金、保険は別と考えるべきでしょうか。
市の年金課の方に聞きましたら、通常は同じ考え方で、1月分から還付されると思いますとの
回答です。
ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
〉市の年金課の方に聞きましたら
なんで国保課に直接聞かない？
※しかし、大抵の市町村では年金と国保はおなじ課なんだけど？
〉その後主人の扶養に入りました。
「健康保険の被扶養者になりました」？
〉健康保険を月約32000円づつ支払ってきましたが
「健康保険」と「国民健康保険」とは別の制度の名前です。
〉還付されたのは日割りとのことで
違います。
国民健康保険料/税の支払いは「○月分」ではありません。
年度の総額を分割払いするのです。
年度の総額は、加入月数によります。
※12ヶ月間加入した場合の額÷12ヶ月×加入月数
1月限りで脱退したからといって、2月と3月に支払った分が返ってくる、ということではありません。
年度総額が再計算され、差額が還付されるのです。
また、世帯単位ですので、世帯に他に国保に加入し続ける人がいるのなら、別の計算になります。
※ところで、被扶養者の認定日は何月何日なんですか？
質問する方も正確なデータをお願いします。
なんで国保課に直接聞かない？
※しかし、大抵の市町村では年金と国保はおなじ課なんだけど？
〉その後主人の扶養に入りました。
「健康保険の被扶養者になりました」？
〉健康保険を月約32000円づつ支払ってきましたが
「健康保険」と「国民健康保険」とは別の制度の名前です。
〉還付されたのは日割りとのことで
違います。
国民健康保険料/税の支払いは「○月分」ではありません。
年度の総額を分割払いするのです。
年度の総額は、加入月数によります。
※12ヶ月間加入した場合の額÷12ヶ月×加入月数
1月限りで脱退したからといって、2月と3月に支払った分が返ってくる、ということではありません。
年度総額が再計算され、差額が還付されるのです。
また、世帯単位ですので、世帯に他に国保に加入し続ける人がいるのなら、別の計算になります。
※ところで、被扶養者の認定日は何月何日なんですか？
質問する方も正確なデータをお願いします。
今現在、正社員とアルバイトをしています。今月いっぱいで正社員のほうを辞めます。（自己退社）そうなると、失業保険はどうなりますか？一週間のバイトをしてはいけない期間っていうものにひっかかって失業保険は貰えなくなったりしますか？それか、１０月の１日から７日までバイトに入らなければ大丈夫なのでしょうか？？また、申告してバイトをする場合、単純にバイトをした額が貰えなくなるだけですか？バイトは軌道にのってきてあまり辞めたくありません。それとも、辞めたほうがいいのでしょうか？教えてください。
変な人ですねー。
正社員を辞めてアルバイトが残るなんて。
先ず、最初の１週間は待機期間といって、何もしてはダメな期間です。
あなたは自己都合退職ですから、その後３ヶ月間は支給はありません。
合計３ヶ月と１週間無給です。
最初の１週間を過ぎたらアルバイトをしても良い筈です。
ただ、その３ヶ月間もちゃんとした就職口を探さなくてはいけません。
３ヶ月を過ぎたら支給期間に入りますが、失業保険上はアルバイトも労働の内、収入の内ですから、
働いた日はちゃんと申告して、失業保険は貰ってはダメです。
バレなければとは言いますが、結構ばれている様で、罰金的な金額の支払いを請求されます。
結論、あなたの場合は職安に行かない方が良いと思います。
正社員を辞めてアルバイトが残るなんて。
先ず、最初の１週間は待機期間といって、何もしてはダメな期間です。
あなたは自己都合退職ですから、その後３ヶ月間は支給はありません。
合計３ヶ月と１週間無給です。
最初の１週間を過ぎたらアルバイトをしても良い筈です。
ただ、その３ヶ月間もちゃんとした就職口を探さなくてはいけません。
３ヶ月を過ぎたら支給期間に入りますが、失業保険上はアルバイトも労働の内、収入の内ですから、
働いた日はちゃんと申告して、失業保険は貰ってはダメです。
バレなければとは言いますが、結構ばれている様で、罰金的な金額の支払いを請求されます。
結論、あなたの場合は職安に行かない方が良いと思います。
失業保険のことで質問です。自己の都合で退社し、３ヶ月の待期期間ある場合、給付が始まるまでの３ヶ月間、仕事してても良いのでしょうか？その期間も仕事した日数、時間を申告書に書いて提出するのでしょうか？
ちなみに１日２時間の週５か週６日程度。詳しい方よろしくお願いします。
ちなみに１日２時間の週５か週６日程度。詳しい方よろしくお願いします。
給付制限期間中のアルバイトの規制を調べたものを貼っておきます。
週20時間未満のものなら特に規制はありません。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
週20時間未満のものなら特に規制はありません。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
関連する情報