確定申告について。


現在、私は無職ですが２３年３月８日まで働いていて源泉徴収票には給与支払い金額が２５０２２９円、社会保険料等の金額１３８７４円、源泉徴収額２５００円とあります。
その後、失業保険を９０日間で約３３万もらいました。

主人も７月末で退職し、現在は９月より新しい職場で働き始め、その職場で年末調整はしたんですが、私は特に確定申告は必要ないのでしょうか？？


主人は８月に入院し、簡単な手術をしたため入院費と通院で１２０５２０円支払いましたが高額医療費で３５４９６円戻ってきています。

私も現在妊娠中で検診費用などで２６５６０円支払っています。


確定申告や、医療費控除の申請などは必要なのでしょうか？？


まったくの無知な為よろしくお願いします。

貴方の場合、確定申告をすると ２５００円が戻ってきます。
しないと戻ってきません。

医療費控除の申告は、あなたがしても 意味がありません。
医療費控除をしなくても、２５００円が戻ってきて、その結果
払うべき税金が ０ですから、払ってもいない税は戻ってきません。

旦那が医療費控除を受ける場合
高額療養費で戻ってきたお金を除くので
120520-35496＋26560 ＝ 85024円です。 計算がまちがってましたね。１０万こえてますね
26560がたさされていない。 111584円ですね。


多分 入院費のなかで、雑費がふくまれているので、実際はもう少しすくないかもしれません。

医療費控除の申告は、１０万か 所得の５％のどちらか安い方を超えた額
ですから 確定申告をすればもどってくるお金があります。

尚、失業期間があるようですから、その間 国保や 国民年金に支払いをしていれば
その分 年末調整のときに会社に申請したでしょうか？
もししていないならば、確定申告をしてください。
税が戻ってきます。

捕足へ 一部計算がまちがっていました。

あなたは、確定申告をすれば、２５００円もどってきます。
ご主人の源泉徴収票の 源泉徴収税額が ０でなければ、医療費控除をすれば、もどってきます。
国民健康保険について、ご主人の年末調整時に それを社会保険料控除として、申告していれば
関係ないですが、申告していなければ、それを申告することで、戻ってくるお金は増えます。

年末調整の書類にご主人ｎが その国保料の分を書いたか？ がポイントです。
かいてあるならば、書いた金額が ご主人の源泉徴収票の社会保険料控除の欄に
反映されています。

捕足は１回までなので、不明な点があれば、再度質問を

９月一杯で今の会社を解雇される事になりました。失業保険をもらえる3ヶ月間の間に資格を取りたいと考えています。
失業保険をもらってる最中の3カ月間で通信講座 職業訓練などで資格を取った方いますか？（他にも色々な方法があると思いますが）その時どんな資格を取りましたか？資格を取ってからそれを生かす仕事に就いていますか？そして、これから先 安定した収入がある仕事って何だと思いますか？ 回答お願い致します。

初めまして。
私は職業訓練校に通い、介護保険事務の資格をとりましたよ。
知人は、給付金で大型一種免許を取りました。

私は現在休職しておりますが、ディサービスで働いていた時に、介護保険事務の資格はとても役にたち、とても良かったと思います。

知人も大型一種免許で、大型トラックに乗っています。

失業保険の離職票についてなんですが、離職票に記載してある半年間の給与と実際もらった金額が結構相違しているのですが(実際もらった金額より多め)その金額で貰える金額の
計算をするのでしょうか?

会社に問い合わせて正しい金額を確認するんでしょうか?

明細書に記載されている金額も違います｡

ハローワークは離職票の金額をもとに計算し基本手当の受給額(失業手当の額)を決定します。
ハローワークでは、あなたの手元に届いた離職票はすでに会社の持ち込んだ賃金台帳と照合していますので、あなたからクレームでも入れない限り再度会社に確認することはありません。あなたの給与と金額が違う理由については、すでに会社とハローワークの間では了解し合っていますのであなたが心配する必要はありません。

会社の退職方法お知恵を貸してください。
会社規模は600人。私は契約社員せ11年勤務。勤務時間5時間の週4日間です。

三か月前課の移動がありました。移動は自分が望んだ結果です。
理由は上司のパワハラ・・・
新しい仕事一日端末入力していたら首肩が痛くなり整骨医院へ通院6回ほど通院したが改善なく先日大きな整形病医院へ
頸椎症神経根症と診断。
本日上司へ相談。
肩腕が痛いと言っても仕事で腕を使わない仕事はないからと一日中印鑑押しを・・・
薬飲んでも痛みが酷くなり明日からも痛い日々が続きそうです。
会社は色々な課があるので腕をそんなに使わない部署も勿論ありますが契約社員はそんな我がまま許されませんね。

会社も一応事情聴くとか形式はしてくれてますものね。

1月に契約切れになるので体調不良で退職しかないとおもってます。

娘が大学生なので後一年は最低勤めたかったのですが・・・

失業保険などで一番良い退職方法教えてください。

会社には色々な仕事があり移動の場所により大きな差がある事をシミジミ感じています。

頸椎症の痛みが今酷く出ているので良い考えが全く浮かびません。

宜しくお願いします。

退職する前に、
頸椎症神経根症を理由に休職することにして、
健康保険から傷病手当金をもらってはどうでしょうか。
契約なので、休職期間は長くとれないかもしれませんが。
退職はその後でもいいと思います。

失業保険について質問ですが、毎回？８月１日に金額の改訂？があるのですか？
その場合、金額はかなりの変動があるものですか？

改訂があるとゆう事は、改訂前に失業保険をもらえる様にした方がいいでしょうか？
失業保険をもらっている期間中に改訂があり金額に変動があれば、損するのでしょうか？

あと、失業保険は土日祝祭日の分も計算に入るんですか？
２８日が基本計算になっているんでしょうか？

インターネットなどで調べてみてはいるんですが、いまいち理解ができないので、わかりづらい文章ですが質問してみました…
よろしくお願いします。

良く御存知ですね、8月1日で変わります。
最低時給賃金の動向で分かります、今年は下がると思いますが、それほど大きな変動ではありません、微小ですのでそれを気にして退職するほどのもではありません。

28日とは土日祝日含みます。

「補足します」
8月に変わるのは、上限額と下減額で基本日当の求め方は変わりません。
上限額の方として、回答致しました。

失業保険についての質問です。

昨年６月頭から入社し、４月いっぱいで退職を考えています。
７月に２週間休職してます。
この状況では失業保険はおりないですよね？

下記は詳細です。

・７月にうつ病と診断
・４月に骨折で病欠
・１～３月は残業月50時間はあり

現状でおりない場合、いつまで勤めれば出ますでしょうか？

よろしくお願いします。

退職の日から１ヵ月ずつ区切った期間が雇用保険の被保険者であり、その期間中に11日以上の賃金支払いの基礎となる日がある＝出勤か有休と思えばよいでしょうか、という条件に当てはまるものを、「被保険者期間１ヵ月」と数えます。
自己都合退職する場合は、それが過去2年間に12ヶ月必要よいうことになります。

分かりやすく月末退職とすると、各月1日～末日の区切りになりますか、
昨年7月の2週間の休職は、まだ勤続が短いし有休がないとすると欠勤扱いでしょうか。だとすると、その月に11日働いたかどうかが微妙ですね。11日あれば1ヵ月になります。
4月の骨折は、有休を使われたとしても、法定で付与されているのは10日でしょうから、残りを全部休むとしたら、ここの11日以上の賃金支払い基礎となる日、という点が微妙ですね。

まず、普通に全部出勤していたとしても、12ヶ月となるのは、5月31日までの勤務が必要で、さらに、上の２つの月で、被保険者期間１ヵ月を満たさないとしたら、さらにその分1ヵ月か2ヶ月勤続が必要です。

さらに言えば、6月頭から勤めている、というのも微妙で、これが１日じゃなくて、3日から、、とか初旬を意味しているのなら、6/1-6/30の分も満たさない可能性もありますので、その分日数を延ばす必要があります

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