結婚による退職の失業保険
結婚により、引っ越しを伴う為に今の会社を辞めなければいけません。
この場合は、自己都合による退職とはみなされず、退職後すぐに失業保険が給付されると聞きました。
７月末に入籍し、10月末に退職しすぐに引っ越す予定です。
入籍が７月末でも、11月から給付されるのでしょうか？入籍も10月でないといけないのでしょうか？
教えて下さい。
またこの問い合わせはどちらにすればいいのでしょうか？
結婚により、引っ越しを伴う為に今の会社を辞めなければいけません。
この場合は、自己都合による退職とはみなされず、退職後すぐに失業保険が給付されると聞きました。
７月末に入籍し、10月末に退職しすぐに引っ越す予定です。
入籍が７月末でも、11月から給付されるのでしょうか？入籍も10月でないといけないのでしょうか？
教えて下さい。
またこの問い合わせはどちらにすればいいのでしょうか？
結婚による転居退職は自己都合退職ですが、結婚による転居で、特定理由離職者に該当するのは、転居先から現在の会社までの通勤時間が、往復4時間超の場合です。
また基本は退職から、1ヶ月以内での結婚転居です。
問い合わせは、公共職業安定所（ハローワーク）です。
また基本は退職から、1ヶ月以内での結婚転居です。
問い合わせは、公共職業安定所（ハローワーク）です。
夫婦の家計の管理について
現在新婚１か月です。
夫婦の家計の管理についてみなさまどうされているのかお聞きしたいです。
私は結婚を機に退職、失業保険をもらってからパートに出ようと思っており
（失業保険をもらってから扶養に入る予定です）
10月ごろまで専業主婦の予定です。
一緒に住み始めて約1か月、お財布も個人管理です。
私は失業保険をもらえるのがまだ先で無給ですが、
貯金から、年金や、携帯、保険、病院代など払っています。
私は、主人から生活費や食費をいただきたいと思っていたのですが
まだ何も言ってくれません。。。
食材もいろいろ買いたいのですが、自分で出すのはちょっときついです。
今は、どちらかがが食材買い足したりといった感じです。
確かに貯金は多少ありますが、あとまだ年金や保険を数か月払わなければ
ならないので、おいておきたいのです。
どうしても、生活費が欲しいと言いだしにくく、主人から言ってくれるのを
期待してるのですが。はっきり言っていいのでしょうか（T0T)
みなさまの意見を聞きたいです。
現在新婚１か月です。
夫婦の家計の管理についてみなさまどうされているのかお聞きしたいです。
私は結婚を機に退職、失業保険をもらってからパートに出ようと思っており
（失業保険をもらってから扶養に入る予定です）
10月ごろまで専業主婦の予定です。
一緒に住み始めて約1か月、お財布も個人管理です。
私は失業保険をもらえるのがまだ先で無給ですが、
貯金から、年金や、携帯、保険、病院代など払っています。
私は、主人から生活費や食費をいただきたいと思っていたのですが
まだ何も言ってくれません。。。
食材もいろいろ買いたいのですが、自分で出すのはちょっときついです。
今は、どちらかがが食材買い足したりといった感じです。
確かに貯金は多少ありますが、あとまだ年金や保険を数か月払わなければ
ならないので、おいておきたいのです。
どうしても、生活費が欲しいと言いだしにくく、主人から言ってくれるのを
期待してるのですが。はっきり言っていいのでしょうか（T0T)
みなさまの意見を聞きたいです。
賢い奥さんとして生きるためには、何でも話し合うべきかと思うのですが。
よく昔の人は、総理大臣が夫、財務大臣は奥 さん・・・という 表現をしましたが、だいたいそのくらいの役割分担の感覚は持っていてもいいのではないでしょうか。
全部を主人ま かせにしたら、将来苦労するのは奥さんのほうですよ。
よく昔の人は、総理大臣が夫、財務大臣は奥 さん・・・という 表現をしましたが、だいたいそのくらいの役割分担の感覚は持っていてもいいのではないでしょうか。
全部を主人ま かせにしたら、将来苦労するのは奥さんのほうですよ。
失業保険の給付に関して
５月に入籍、同年６月に配偶者が転勤になり、同居のため同年８月末に私が現職を退職し、１０月から次の仕事が決まっております。
離職理由が「配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した」にあたるとは思うのですが、
「ただし、下記「特定理由離職者の範囲」のⅡに該当する方は、
被保険者期間が12か月以上（離職日以前2年間）なく
被保険者期間が6か月以上12か月未満（離職日以前1年間）である場合に限り、
特定受給資格者と同様となります。」
というのがよくわかりません。
私は３年５か月今の会社で雇用保険に入っていましたが、こちらは適用外でしょうか？
そもそも次の仕事が決まっていると失業保険はいただけないのでしょうか？
もらえるなら待機期間はおいても９月分の保険をいただきたいです。
詳しい方教えてください。
よろしくお願いいたします。
５月に入籍、同年６月に配偶者が転勤になり、同居のため同年８月末に私が現職を退職し、１０月から次の仕事が決まっております。
離職理由が「配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した」にあたるとは思うのですが、
「ただし、下記「特定理由離職者の範囲」のⅡに該当する方は、
被保険者期間が12か月以上（離職日以前2年間）なく
被保険者期間が6か月以上12か月未満（離職日以前1年間）である場合に限り、
特定受給資格者と同様となります。」
というのがよくわかりません。
私は３年５か月今の会社で雇用保険に入っていましたが、こちらは適用外でしょうか？
そもそも次の仕事が決まっていると失業保険はいただけないのでしょうか？
もらえるなら待機期間はおいても９月分の保険をいただきたいです。
詳しい方教えてください。
よろしくお願いいたします。
これ、9月分だけ保険もらえません。
次の仕事が決まっている場合には、失業保険はもらえません。あくまでも、仕事を探すための援助をするための保険なので。
でも、10月の就業が決まっていることを隠して雇用保険の手続きをして、数日分の保険をもらうより、将来にそなえて、今回は保険をもらわないほうが、ず－っとお得です。
8月末に退職して、離職票が届くまで１週間から１０日、その後手続きをすぐしても、待機期間が７日あるので、もらえる額は、１０日分くらいになります。さらに、決まるのが早いので、再就職手当ても、もらえません。
雇用保険って、かけている年数でもらえる額が変わるので、次の会社を、もし辞めたときに、その会社でかけた分と前の会社でかけた分と合算してもらえるんですね。定年までいたって、その後もらえます。
３年５ヶ月も保険かけていたなら、ほんの数万円のために、３年５ヶ月の保険を、ここで使ってしまうのは、もったいないです。１ヶ月、大変かもしれませんが、今回は、保険使わないほうがいいですよ。
次の仕事が決まっている場合には、失業保険はもらえません。あくまでも、仕事を探すための援助をするための保険なので。
でも、10月の就業が決まっていることを隠して雇用保険の手続きをして、数日分の保険をもらうより、将来にそなえて、今回は保険をもらわないほうが、ず－っとお得です。
8月末に退職して、離職票が届くまで１週間から１０日、その後手続きをすぐしても、待機期間が７日あるので、もらえる額は、１０日分くらいになります。さらに、決まるのが早いので、再就職手当ても、もらえません。
雇用保険って、かけている年数でもらえる額が変わるので、次の会社を、もし辞めたときに、その会社でかけた分と前の会社でかけた分と合算してもらえるんですね。定年までいたって、その後もらえます。
３年５ヶ月も保険かけていたなら、ほんの数万円のために、３年５ヶ月の保険を、ここで使ってしまうのは、もったいないです。１ヶ月、大変かもしれませんが、今回は、保険使わないほうがいいですよ。
妊娠が発覚して事実上職場をやめることになりそうです。
事情ですが、
入社して3週間くらいで妊娠が発覚し、つわりがひどく休みをとりました。
もちろん続けたいと思っていましたが、上司の対応はひどいものでした。。
結婚後の入社で当分は妊娠するつもりはなく驚いているのですが、
職場に相談したところ、まだ流産の可能性もあるため同僚には
1週間ほど伝えないでほしいと伝えましたが、
「職場の人には妊娠を伝えます」
「どれだけ迷惑をかけていると思っているの」
「入社を白紙にしたほうがよいのではないか」
など精神的に不安定な相手におおよそ言うべき（しかも労務を担当する役職者が）
ことではない言われようで悲しんでいます。
期待されていて戦力にならなくなってしまったことは申し訳ないと思っていますが
そこまで妊婦に対して言わなくてもという言いっぷりです。
現在1週間の休暇をもらい来週状況報告に行きますが、もう職場復帰は難しいと
思っています。
しかし、働けなくなると今後の収入もなくなり、生活が苦しくなるのは目に見えているため、
「自己都合」で都合のよいように退職させられるのは嫌です。
妊娠していると失業保険も出ないと聞きました。
そもそも1ヶ月弱の勤務で出るものなのか分かりません？
数ヶ月前までは複数年正社員として働いており、結婚式の準備等で仕事を辞め
数ヶ月休んで新たに正社員として働き始めたとたんの出来事のため、
今後どうしたらよいか（金銭面で）アドバイスをください。
もらえるお金はもらって備えたいと思います。
同じような経験された方いらっしゃいませんか？
事情ですが、
入社して3週間くらいで妊娠が発覚し、つわりがひどく休みをとりました。
もちろん続けたいと思っていましたが、上司の対応はひどいものでした。。
結婚後の入社で当分は妊娠するつもりはなく驚いているのですが、
職場に相談したところ、まだ流産の可能性もあるため同僚には
1週間ほど伝えないでほしいと伝えましたが、
「職場の人には妊娠を伝えます」
「どれだけ迷惑をかけていると思っているの」
「入社を白紙にしたほうがよいのではないか」
など精神的に不安定な相手におおよそ言うべき（しかも労務を担当する役職者が）
ことではない言われようで悲しんでいます。
期待されていて戦力にならなくなってしまったことは申し訳ないと思っていますが
そこまで妊婦に対して言わなくてもという言いっぷりです。
現在1週間の休暇をもらい来週状況報告に行きますが、もう職場復帰は難しいと
思っています。
しかし、働けなくなると今後の収入もなくなり、生活が苦しくなるのは目に見えているため、
「自己都合」で都合のよいように退職させられるのは嫌です。
妊娠していると失業保険も出ないと聞きました。
そもそも1ヶ月弱の勤務で出るものなのか分かりません？
数ヶ月前までは複数年正社員として働いており、結婚式の準備等で仕事を辞め
数ヶ月休んで新たに正社員として働き始めたとたんの出来事のため、
今後どうしたらよいか（金銭面で）アドバイスをください。
もらえるお金はもらって備えたいと思います。
同じような経験された方いらっしゃいませんか？
一ヶ月弱の勤務では自己都合退職の場合、失業保険は出ませんね。
ただ、
妊婦だから働けないのでそもそも出ないです。
でも、受給期間の延長が出来た気がします。
今は妊娠中だから働けないけど働けるようになったら働きたいのでってことで。
詳しくわからないので申し訳ないですが
失業保険 妊娠 延長
なんてキーワードで検索してみてください。
雇用保険に2年入っていたかとか制限はあると思います。
なので質問者様の場合は無理かな？
そうなるともらえるお金は出産一時金のみになりますね。
育休とっていーよと言ってくれればいいのですが
入って早々だと難しいですしね。
来週かる復帰できる状態であれば
とりあえず産休まで頑張るのでお願いします！
って頭を下げてお願い出来ますがまだ辛いようだと会社としても困っちゃいますからね。
私は同じくつわりがひどく一ヶ月お休みもらいましたが、その間は重症妊娠悪阻として診断書もらって休業扱いにし、傷病手当を頂いてました。
一ヶ月のお休みを頂き今は働いてます。
質問者様も休むなら辛いであろう12週くらいまでがっつり休みもらってしまってそのあとで復帰したいと伝えてみては？
いつ来るんだわからない状態で会社からしてもちょっと困りそう？
通ればいいのですが…
お役に立てずすいません。
ただ、
妊婦だから働けないのでそもそも出ないです。
でも、受給期間の延長が出来た気がします。
今は妊娠中だから働けないけど働けるようになったら働きたいのでってことで。
詳しくわからないので申し訳ないですが
失業保険 妊娠 延長
なんてキーワードで検索してみてください。
雇用保険に2年入っていたかとか制限はあると思います。
なので質問者様の場合は無理かな？
そうなるともらえるお金は出産一時金のみになりますね。
育休とっていーよと言ってくれればいいのですが
入って早々だと難しいですしね。
来週かる復帰できる状態であれば
とりあえず産休まで頑張るのでお願いします！
って頭を下げてお願い出来ますがまだ辛いようだと会社としても困っちゃいますからね。
私は同じくつわりがひどく一ヶ月お休みもらいましたが、その間は重症妊娠悪阻として診断書もらって休業扱いにし、傷病手当を頂いてました。
一ヶ月のお休みを頂き今は働いてます。
質問者様も休むなら辛いであろう12週くらいまでがっつり休みもらってしまってそのあとで復帰したいと伝えてみては？
いつ来るんだわからない状態で会社からしてもちょっと困りそう？
通ればいいのですが…
お役に立てずすいません。
離職票の離職区分２Ｃについて教えて下さい
先月末で契約社員の仕事を更新されずに退職しました。
勤務期間は約１０ヶ月でこの期間雇用保険を支払ってきました。
離職票の離職区分は２Ｃで契約満了による退職とありましたがこの場合待機期間なしで失業保険はもらえますか？
できれば早めのお返事がいただけると嬉しいです。
先月末で契約社員の仕事を更新されずに退職しました。
勤務期間は約１０ヶ月でこの期間雇用保険を支払ってきました。
離職票の離職区分は２Ｃで契約満了による退職とありましたがこの場合待機期間なしで失業保険はもらえますか？
できれば早めのお返事がいただけると嬉しいです。
２Ｃは「特定理由離職者の範囲１」に該当します。
これはＨ２６年3月までは「特定受給資格者」と同様な受給を得られる特典があります。
雇用保険被保険者期間は6ヶ月で受給できますし、給付制限はもちろん付きませんし国保の減額措置や個別延長給付も対象です。
これはＨ２６年3月までは「特定受給資格者」と同様な受給を得られる特典があります。
雇用保険被保険者期間は6ヶ月で受給できますし、給付制限はもちろん付きませんし国保の減額措置や個別延長給付も対象です。
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