うつ病で休職中です。
日常生活は何とか送れていますが、フルタイムでの仕事は今の状態だとなかなか難しいという状態です。
当初は復職を目指して、療養していましたが、期限が来ており、退職することになります。
本当は復職できればそれが良かったのだと思うのですが、
産業医は今の状態では復帰は難しいとの判断で、休職満了を持って、退職する予定です。
主治医からは「短時間の勤務であれば可能」という判断だったのですが、
それでは復帰させられないとのことでした。
主治医とは手帳の申請の話をしていますが、申請すべきか悩んでいます。
精神障害で、短時間の仕事となると、すぐには見つからないと思うので、失業給付を受けたいのですが、
休職後の退職だと、失業保険は受けられないのでしょうか。
離職6ヶ月前までの給料の何割かが基準になると聞きましたが、会社独自の休業補償を受けているものの、
この6ヶ月間、出勤した日はゼロです。そのまま給付はゼロになってしまうのでしょうか？
休職中は、傷病手当金を1年半を受けたあと、今は会社独自の休業補償（給与の50％）を11ヶ月を受けています。
またはその休業補償中の金額を基準にされ、出てもわずかな金額になってしまうのでしょうか？
社会保険料は休職前と変わらぬ金額を払っています。
以上、回答いただければ幸いです。
日常生活は何とか送れていますが、フルタイムでの仕事は今の状態だとなかなか難しいという状態です。
当初は復職を目指して、療養していましたが、期限が来ており、退職することになります。
本当は復職できればそれが良かったのだと思うのですが、
産業医は今の状態では復帰は難しいとの判断で、休職満了を持って、退職する予定です。
主治医からは「短時間の勤務であれば可能」という判断だったのですが、
それでは復帰させられないとのことでした。
主治医とは手帳の申請の話をしていますが、申請すべきか悩んでいます。
精神障害で、短時間の仕事となると、すぐには見つからないと思うので、失業給付を受けたいのですが、
休職後の退職だと、失業保険は受けられないのでしょうか。
離職6ヶ月前までの給料の何割かが基準になると聞きましたが、会社独自の休業補償を受けているものの、
この6ヶ月間、出勤した日はゼロです。そのまま給付はゼロになってしまうのでしょうか？
休職中は、傷病手当金を1年半を受けたあと、今は会社独自の休業補償（給与の50％）を11ヶ月を受けています。
またはその休業補償中の金額を基準にされ、出てもわずかな金額になってしまうのでしょうか？
社会保険料は休職前と変わらぬ金額を払っています。
以上、回答いただければ幸いです。
dorodoroko5555さん
こんにちは。
まず、「休職後の退職だと、失業保険は受けられないのでしょうか」
と言うことですが、
受けられます。
休職中の手当がそのまま、給与と見なされます。
うつ病で通院中と言うことですので
医師の診断書「働ける」という証明書が必要になります。
手帳の申請を考えられていると言うことですが
手帳を申請すると、1ヶ月から3ヶ月で手帳が発行されます。
それを持ってハローワークに行くと
「障害者」申請が出来ます。
待機時間が短くなったり(待機なし）、支給期間が延びたり(最長300日）することもあります。
ただ、ハローワークに申請するときに必要なので
万が一間に合わなければ
コピーを持って「申請中です」と言えば
多少考慮されるかもしれません。
精神障害者保健福祉手帳で受けられるのは、他には
市独自のサービス（バスの割引など）や映画の割引などがありますが
身体障害者手帳で受けられるサービスに比べれば、少ないのが事実です。
こんにちは。
まず、「休職後の退職だと、失業保険は受けられないのでしょうか」
と言うことですが、
受けられます。
休職中の手当がそのまま、給与と見なされます。
うつ病で通院中と言うことですので
医師の診断書「働ける」という証明書が必要になります。
手帳の申請を考えられていると言うことですが
手帳を申請すると、1ヶ月から3ヶ月で手帳が発行されます。
それを持ってハローワークに行くと
「障害者」申請が出来ます。
待機時間が短くなったり(待機なし）、支給期間が延びたり(最長300日）することもあります。
ただ、ハローワークに申請するときに必要なので
万が一間に合わなければ
コピーを持って「申請中です」と言えば
多少考慮されるかもしれません。
精神障害者保健福祉手帳で受けられるのは、他には
市独自のサービス（バスの割引など）や映画の割引などがありますが
身体障害者手帳で受けられるサービスに比べれば、少ないのが事実です。
明日、上司に退職の意思を伝えます。そこで知恵をお借りしたいです。
明日、上司に退職の医師を伝えようと思っています。会社2年目、２５歳 既婚です。理由は、何のために仕事をしているのかわからないこと、また精神疾患を煩ってしまったことにより、勤め上げていくことが難しくなったことです。そこで、ぜひ皆様の知恵を借りたいと考えています。
退職について
①上司に効果的に伝えるにはどうしたらいいか？
→最小限のしこりでやめたいと考えています。どのようにお伝えすればいいでしょうか？
今後について
①休養もかね、仕事に就くのではなく、公務員試験の受験を考えています。（地方上級）
今からどのように勉強を進めていけばいいでしょうか？無知なので、よろしくお願いします。
②失業保険というのはでるのでしょうか？
ぜひ皆様のお知恵をお借りできたらと思っていますのでよろしくお願いします。
明日、上司に退職の医師を伝えようと思っています。会社2年目、２５歳 既婚です。理由は、何のために仕事をしているのかわからないこと、また精神疾患を煩ってしまったことにより、勤め上げていくことが難しくなったことです。そこで、ぜひ皆様の知恵を借りたいと考えています。
退職について
①上司に効果的に伝えるにはどうしたらいいか？
→最小限のしこりでやめたいと考えています。どのようにお伝えすればいいでしょうか？
今後について
①休養もかね、仕事に就くのではなく、公務員試験の受験を考えています。（地方上級）
今からどのように勉強を進めていけばいいでしょうか？無知なので、よろしくお願いします。
②失業保険というのはでるのでしょうか？
ぜひ皆様のお知恵をお借りできたらと思っていますのでよろしくお願いします。
退職の医師を伝える方法ですか……。
・退職願いを持参するのが常識
・精神疾患なのに勉強できるの？
・一年ちょっとの就労でどのくらいもらえるか、ハローワークに聞けば？
・退職願いを持参するのが常識
・精神疾患なのに勉強できるの？
・一年ちょっとの就労でどのくらいもらえるか、ハローワークに聞けば？
派遣先トラブルの回答が入りきらないのでこちらに‥
②パニック症候群と診断されたとの事ですが､明らかに職場が原因であり､
それで辞めた場合は失業保険の特定受給者となれる可能性が高いです。退職時に離職票(緑ふちの３枚複写。会社からハローワークに提出する書類)に､会社で退職理由を記載するのですが､そこを『派遣先部長によるパワハラでパニック～と診断されたため』と書きましょう。
(会社で書いた理由に異議がないか､あなたが署名する欄があるので､“一身上の都合”などと書かれていたら､前述のとおり“部長による～”に書き直してください。)
主治医の診断書と､部長のパワハラの記録はきちんと用意しておいてください。
退職後､失業保険の手続き時に聞かれますので､はっきりパワハラでの退職と言ってください。
事実確認があります。ハローワークからパワハラの事実確認をされるわけですから､部長に少なからずダメージを与える事ができます。
そして認定されれば失業保険も早期からもらえる可能性も高いのでやってくださいね。
派遣元は穏便に済まそうとすると思いますが､派遣先でのトラブルは本来は派遣元がきちんと対応すべき事です。
派遣元が何もしてくれないなら､それはおかしいので､恐縮せず､遠慮せずに大丈夫です。
正当に社内の評判を落としてやりましょうね。
②パニック症候群と診断されたとの事ですが､明らかに職場が原因であり､
それで辞めた場合は失業保険の特定受給者となれる可能性が高いです。退職時に離職票(緑ふちの３枚複写。会社からハローワークに提出する書類)に､会社で退職理由を記載するのですが､そこを『派遣先部長によるパワハラでパニック～と診断されたため』と書きましょう。
(会社で書いた理由に異議がないか､あなたが署名する欄があるので､“一身上の都合”などと書かれていたら､前述のとおり“部長による～”に書き直してください。)
主治医の診断書と､部長のパワハラの記録はきちんと用意しておいてください。
退職後､失業保険の手続き時に聞かれますので､はっきりパワハラでの退職と言ってください。
事実確認があります。ハローワークからパワハラの事実確認をされるわけですから､部長に少なからずダメージを与える事ができます。
そして認定されれば失業保険も早期からもらえる可能性も高いのでやってくださいね。
派遣元は穏便に済まそうとすると思いますが､派遣先でのトラブルは本来は派遣元がきちんと対応すべき事です。
派遣元が何もしてくれないなら､それはおかしいので､恐縮せず､遠慮せずに大丈夫です。
正当に社内の評判を落としてやりましょうね。
見知らぬ私に親身になって沢山の知恵を貸してくださり、本当にありがとうございます。パワハラの事実確認はかなり魅力的ですが、失業保険の手続きは、やっぱり週3の時短勤務派遣じゃ出来ないですよね？でも、この回答をいただけただけでもかり心が癒されました！ありがとうございます！労働基準署には相談してみようかと思います！
退職をして「傷病手当受給中」の「失業保険申請」はどのようにしたらいいですか？
とりあえず、「失業保険申請」をして、３ヶ月待機期間後に「失業保険受給延長申請」をすればいいのですか？
とりあえず、「失業保険申請」をして、３ヶ月待機期間後に「失業保険受給延長申請」をすればいいのですか？
受給期間延長は退職後１ケ月以内と回答されていますが、私の場合退職後６ケ月で申請できましたハローワークで違うんですかね（離職票と傷病手当金の医師記入のコピー）。質問者様は今「労務不能」ですが１年後「労務可能」になったが失業給付金が支給されません。だから受給期間延長の申請をして下さい。
転職を検討しています。失業給付金の受給要件の「失業保険に加入していて 離職するまでの1年間に、14日以上働いた月が6ヶ月以上あること」について教えて下さい。
失業保険に加入していて 離職するまでの1年間に、14日以上働いた月が6ヶ月以上あること。
これはつまり、1月1日付で雇用保険に加入し、半年間正社員として勤務した上で7月1日付で退職した後手続きすれば
（いつから貰えるか・金額の多寡は別として）給付されるということでいいのでしょうか？
また、上記半年で勤務期間が足りていなかった場合、自身の傷病が原因なら給付を受ける権利はありますか？
実際に失業手当を受けるとして、その場合に注意しておくことは有りますか？
また、会社と険悪な状態での退職では失業給付金を取得するのは難しいでしょうか？
失業保険に加入していて 離職するまでの1年間に、14日以上働いた月が6ヶ月以上あること。
これはつまり、1月1日付で雇用保険に加入し、半年間正社員として勤務した上で7月1日付で退職した後手続きすれば
（いつから貰えるか・金額の多寡は別として）給付されるということでいいのでしょうか？
また、上記半年で勤務期間が足りていなかった場合、自身の傷病が原因なら給付を受ける権利はありますか？
実際に失業手当を受けるとして、その場合に注意しておくことは有りますか？
また、会社と険悪な状態での退職では失業給付金を取得するのは難しいでしょうか？
＞失業保険に加入していて 離職するまでの1年間に、14日以上働いた月が6ヶ月以上あること。
↑まず、書いてあることが違いますね。
あなたは転職ですから自己都合でしょう？
それなら過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要であり、１４日ではなくて１ヶ月に１１日以上の賃金が伴う勤務日が必要です。
自己都合の場合は申請してから３ヶ月半～４ヶ月してかた支給開始です。
追記
病気が原因だとはっきり書かなければ。下に書いてあるのは例としてのことだと思いますよ。
病気が原因で退職なら医者の診断書で継続勤務は無理だと言う証明が必要です。
ただし、働けるように治療して、働けるようになるまでは受給はできません。
その間は受給期間延長申請をして受給を保留することができます。
その場合は６ヶ月で資格を得られます。→「特定理由離職者」
＊病気だけど問題なく働けるということなら自己都合ですから１２ヶ月は必要ですよ。
↑まず、書いてあることが違いますね。
あなたは転職ですから自己都合でしょう？
それなら過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要であり、１４日ではなくて１ヶ月に１１日以上の賃金が伴う勤務日が必要です。
自己都合の場合は申請してから３ヶ月半～４ヶ月してかた支給開始です。
追記
病気が原因だとはっきり書かなければ。下に書いてあるのは例としてのことだと思いますよ。
病気が原因で退職なら医者の診断書で継続勤務は無理だと言う証明が必要です。
ただし、働けるように治療して、働けるようになるまでは受給はできません。
その間は受給期間延長申請をして受給を保留することができます。
その場合は６ヶ月で資格を得られます。→「特定理由離職者」
＊病気だけど問題なく働けるということなら自己都合ですから１２ヶ月は必要ですよ。
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